株式会社ノースサンド

業 種
教育・コンサル業
本社所在地
東京都
従業員数
83名
株式会社ノースサンド

執行役員

佐々木 耕平

No.2タイプ

隊長タイプ

現場の取り仕切りを行う。ムードメーカーでもある

特技

いつでもどこでも笑えます!

好きなスポーツ

サーフィン、ゴルフ

尊敬する人

ノースサンドの社員は全員なにかしらのポイントで尊敬できます。

休日の過ごし方

海、ドライブ、寝るのいずれかです。

No.2の人物像(自己評価)

No.2から見たNo.1の人物像

No.2の経歴

長崎県出身。中高一貫の私立校を卒業後、大阪大学工学部に入学。そのまま大学院まで進学し、同校卒業後、ソフトバンクモバイルに(現ソフトバンク)に入社。コンサルティングファームに転職したのち、代表の前田とともにノースサンドを設立。

Point

  • どこにもないコンサルティング会社を作りたい。
  • 任せる時はとことん任せます。
  • 一言で言うと、天の邪鬼な人格者ですね。笑

No.2が感じる自社の魅力

とことんまで人を思う会社の文化と、その思いに共感してくれている社員達が一番の魅力だと思います。
社長もよく言っているのですが、「感謝と尊敬の念を持つ」というところは大事にしています。前の会社でもそうだったんですが、コンサルティング系の会社って基本自社に席がないことが多く、オフィスに帰るのは年に2~3回程度。もちろん同僚の顔と名前なんてほとんどわかりません。
その点弊社は、社員が入ったら必ず歓迎会を毎月社内で行いますし、月に一度定例で集まる機会も設け、お互いコミュニケーションを取ることを大切にしているんですよ。
イベントの数が多いので、自社の社員の顔と名前は当たり前に一致しますし、プロジェクトが違う社員でも困っていたら助け合う文化ができていると思います。これって実は、コンサルティング系の会社では珍しいんですよ。
コンサルティングはやっぱり人が全てだと思うので、会社で働いてくれる社員全員が働きやすい環境作り、文化の醸成は大事ですね。

No.2の仕事の醍醐味

自分がやりたいことを、全部任せてもらえていることですね。
私の場合、今は自社の採用活動を全て任せてもらっているので、採用に関する手法や採用目標人数など、すべて一から私が決めています。
新卒採用も初年度は2名でしたが、翌年には10名目標で動き出し、もちろん、採用活動は成功しています。来年も更に採用目標人数を増やして活動する予定です。
採用人数を年々増やすことに対して心配する声が正直社内にありますが、反対はされていません。社長も私に一任してくれていて、基本的にほとんど何も言ってきません。
そういった信頼を得られているからこそ大事なことは、自分がやりきると決めること。そしてその為に全力を尽くすことです。だから目標達成のために私は全力でやりきりますよ。
ただこれって私1人に限った事ではなくて、現場のコンサルタントも、そうなんです。弊社では、自分がこれを絶対にやりたい、やりきるんだって覚悟を持って取り組むと言ったことに対しては、会社のメンバーは誰も反対しません。そういう文化がうちにはあります。

社長ってどんな方?

前田 知紘社長
前田 知紘社長

相手が何を求めているかを敏感に察知して、求めている事に対して行動できる方ですね。かなり天邪鬼な面もありますが(笑)、、人を見る目はすごいと思います。それから、社員はもちろん、社員の家族もすごく大切にする方なんですよ。家族の支えがあって、日々の仕事に邁進できているという思いが強いので、社員旅行には家族全員参加OKですし、参加してくれた社員の奥さんにプレゼントを用意したりするくらい。日々働く社員を自宅で支えてくれる家族に本当に感謝していることが伝わってきます。
一見すると怖い見た目なんですけど、人の話もよく聞いていて、優しい人です。

取材担当から見た佐々木さん

オフィスに入り、まず目に入ってくるのは、全社員の方々が思い思いに映っている写真。これだけで会社の雰囲気がなんとなく伝わってくるが、更に話を聞いていくと、通常想像するような堅苦しいコンサルティング会社とは良い意味で全く異なるということがわかった。
コンサルティングという人の力が源になっている事業だからこそ、働く社員ひとりひとりを大切に考え、様々な制度を設け働きやすい環境を作っているノースサンド。昔ながらの企業形態ではない、新たなコンサルティング会社を見てみたいという方はぜひこの会社を調べてみてほしい。

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