No.2の経歴

Point

• 新たな発想を生み出す、業界・国境を越えためっきメーカー。
• 社員たちの働く環境を、本当の意味でより良くしていきたい。
• 大きな決断も、企業と社員の成長のためにはためらいません。
• 長く働き、成長できる企業を目指していきたい。

No.2が感じる自社の魅力

弊社は業界を超え、国境を越えて、ものづくりの常識を塗り替えようと奮闘しているめっきメーカーです。特に「難題」とされる案件にも取り組めることを強みにしています。その原動力となっているのは、考え、判断し、決断することができる社員一人ひとり。めっきのトレンドの移り変わりは驚くほど速く、すぐに新しい潮流が生まれる中で、新発想を常に生み出そうと、日々奮闘してくれています。現社長は7年前の就任時、「主役は経営陣ではない。あなたです」という言葉をメッセージとして、もっと社員一人ひとりが考えられる会社にしようと組織改革に向けて舵を切りました。それから7年が経ちましたが、組織は大きく変わりましたね。新黒色めっき「凄黒」の開発や、「AGXX」の製品化など、新製品の売り上げが増え、会社も活性化しています。

No.2の仕事の醍醐味

私の仕事は、現場で働く社員たちの環境をより良くしていくことです。働き方改革が叫ばれている昨今ですが、私たちは10年ほど前から残業０に向けての効率化、また女性社員の定着や活躍を支援するために、産休育休制度の見直しなど、働く環境づくりや改善を進めてきました。保育園補助、早期復帰一時金制度をつくり、時短勤務で働きながら、活躍してくれる人も少しずつ増えてきています。形だけの制度では意味がないので、実際に利用したいと感じてもらえる制度を整える事を心掛けています。日ごろからよく社員とは話をして意見をもらっていますが、この数年で、社内の雰囲気、そして社員の表情がすごく変化していて、明るくなっているのは素直に嬉しいですね。働き方が多様化する中で、自分も社員の力になれるように、本当の意味でのより良い社内環境を作り出していけるようにしたいです。

この先の目標について

新しい事に取り組んだり、大きな変革に取り組むというよりも、できるだけ社員の皆に長く働いてもらえるよう、必要な基盤を作って支え続けられるようにしたいと考えています。働きやすさのためではなく、より強い組織づくりを目指していくための施策だと思っています。新しいアイディアや意見が常に求められる仕事だからこそ、入社して10年が経ちましたが、せっかくキャリアが身についても働きやすさが追い付かずに辞めてしまう・転職してしまうのは、本人にとってもマイナスだと感じているからです。企業の発展・戦略は社長や他のメンバーがしっかり考えてくれる。本来の各社員が役割を果たせる組織をつくれるよう、これからも社内の声に耳を傾けていきたいなと思います。